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El Código de Ética y Conducta de ARGAL Alimentación, SA tiene como objetivo garantizar un comportamiento responsable en el desarrollo de sus actividades, más allá del mero cumplimiento de la ley.
Este código sirve como guía, estableciendo los principios y consideraciones éticas que ARGAL ALIMENTACIÓN sigue en su relación con los grupos de interés y con el entorno. Pretende orientar las decisiones diarias para establecer relaciones basadas en el compromiso, dialogo, eficiencia, integridad, respeto, responsabilidad, transparencia y vocación de servicio.
Este Código de Ética y Conducta es una iniciativa de la Alta Dirección de la compañía, por quien ha sido creado, redactado y difundido entre los grupos de interés. La Alta Dirección se compromete a revisar y resolver cualquier duda relacionada con él y a garantizar su aplicación en todas las actividades de la empresa.
Todo el personal, independientemente de sus funciones, centro de trabajo o nivel jerárquico, tiene la responsabilidad de cumplir con él y de notificar cualquier acción que pueda alterarlo o quebrantarlo a través de las vías de comunicación establecidas.
Este documento complementa los términos y condiciones de los contratos firmados entre ARGAL ALIMENTACIÓN y las partes interesadas y no exime a ninguna parte de su responsabilidad de cumplir con la legislación, normativas y estándares profesionales aplicable, así como las mejores prácticas empresariales.
En caso de vulneración, ARGAL ALIMENTACIÓN se compromete a actuar de inmediato, realizando una investigación y análisis exhaustivo y proponiendo las medidas correctoras pertinentes, pudiendo llegar a aplicar las sanciones indicadas en el convenio colectivo, que pueden incluir la rescisión de la relación laboral.
Tales medidas se aplicarán también a cualquiera que ordene o apruebe las infracciones o tenga conocimiento de ellas y no actúe inmediatamente para corregirlas.
Las denuncias anónimas serán tratadas con diligencia por una Comisión de Investigación. En ningún caso se penalizará a la persona denunciante, aunque se tomaran medidas estrictas contra aquellas denuncias formuladas bajo demostrada mala fe que resulten ser falsas o irresponsables. La Comisión de Investigación tratará con discreción cada caso, protegiendo la identidad del denunciante y las circunstancias denunciadas hasta que se llegue a la raíz del problema.
El Código de Ética y Conducta entra en vigor el 1 de septiembre de 2024 y será vigente mientras no se apruebe su anulación o modificación.
Argal basa su comportamiento en el principio de igualdad y no discriminación, y rechaza cualquier forma de intimidación, violencia, acoso físico, sexual, psicológico, moral o abuso de autoridad, tanto en el centro de trabajo como en viajes de negocios o eventos sociales relacionados con la actividad laboral.
Argal, sus proveedores y clientes deben mantener un entorno de trabajo profesional y respetuoso, tratar a todos los trabajadores con dignidad y no someterlos a condiciones degradantes, discriminación o acoso. Deben promover la igualdad de oportunidades y no tolerar el acoso ni represalias por denunciar malas prácticas.
La empresa dispone de un protocolo de actuación para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de género al igual que un canal de comunicación específico para estos casos.
Todo el personal debe dar prioridad a los intereses de Argal Alimentación por encima de sus intereses personales o de terceros que puedan influir en las decisiones, actuaciones, servicios u otros realizados en nombre de la empresa.
Se deberá de mantener un nivel de integridad intachable en las relaciones comerciales, quedando prohibido para empleados de Argal Alimentación o sus representantes aceptar obsequios o regalos más allá de los considerados de cortesía en los negocios (como bolígrafos o calendarios) y que en el periodo de un año no superen los 60€ por proveedor. Las invitaciones a eventos o viajes deben ser aprobados por el superior jerárquico.
Para evitar conflictos de interés, la empresa se mantiene en la más absoluta neutralidad política.
Las partes interesadas informarán inmediatamente a Argal Alimentación de cualquier posible conflicto de interés en relación con los negocios con Argal Alimentación.
Los Proveedores, clientes o empleados de la compañía no deben ofrecer ni aceptar sobornos, ni influenciar a terceros para que lo hagan en su nombre. Está prohibido ofrecer, dar, solicitar o recibir sobornos, proporcionar cualquier objeto de valor para obtener una ventaja injusta, y realizar pagos de incentivos. Los Proveedores deben realizar esfuerzos razonables para prevenir el cohecho y apoyar los esfuerzos para combatir la corrupción. Las partes interesadas cumplirán, al menos, las leyes locales y nacionales aplicables, pudiendo ser necesario disponer de evidencias de su cumplimiento.
Argal Alimentación cumple con las leyes contra el blanqueo de capitales aplicables a sus actividades. En las relaciones comerciales de Argal Alimentación, todos los empleados tienen el deber de prestar especial atención a cualquier indicio de actividades relacionadas con el blanqueo de capitales.
Todos los empleados de Argal Alimentación deben ser cautelosos, prudentes y discretos con la información a la que tengan acceso, especialmente los datos de carácter personal.
Deben garantizar el más estricto secreto profesional y abstenerse de proporcionar a terceros información que pueda perjudicar a la empresa o sus grupos de interés, o violar de la legislación de protección de datos de carácter personal.
Argal Alimentación respeta el derecho a la intimidad de sus empleados y se compromete a no divulgar sus datos personales sin su consentimiento, salvo por obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.
Los empleados que, por su trabajo, acceden a los datos personales de otros empleados deben mantener la total confidencialidad de dicha información.
Cualquier empleado o exempleado tiene el derecho de acceso, oposición, rectificación y cancelación de sus datos personales, conforme a la legislación vigente.
Las partes interesadas deben proteger y manejar adecuadamente la información personal y/o confidencial, utilizando esta información estrictamente para el propósito autorizado. Los proveedores deben informar de inmediato a Argal Alimentación en caso de cualquier incidente que implique acceso no autorizado, divulgación o pérdida (potencial) de dicha información, incluidos, entre otros, robo, daños, destrucción, intento de ataque cibernético, rescate, etc.
Todos los empleados deben mantener la confidencialidad de las actividades que desarrolla la compañía.
Las partes interesadas no deben realizar operaciones, transacciones ni especulaciones con información privilegiada y confidencial obtenida de sus relaciones con Argal Alimentación.
Argal Alimentación selecciona, contrata, forma y promociona empleados basándose en un proceso igualitario con criterios claros de capacidad, competencia y méritos profesionales. Buscamos su satisfacción y realización, promoviendo su desarrollo personal y profesional, fomentando su implicación en la mejora de sus propias capacidades y competencias.
Argal Alimentación dispone de un plan de igualdad que establece las pautas para evitar cualquier tipo de discriminación por edad, raza, sexo, ideología, religión, nacionalidad, origen social, orientación sexual, opiniones políticas o cualquier otra condición personal, física o social de sus trabajadores.
Además, promueve la igualdad de trato entre hombres y mujeres en acceso al empleo, formación, promoción y condiciones de trabajo.
Argal Alimentación promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados, respetando su vida familiar y personal.
Argal Alimentación vela por la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas a elevar el nivel protección de la seguridad y salud de las personas.
Se compromete a prevenir y actuar contra aquellos riesgos que puedan ocasionar un perjuicio en la seguridad y/o salud de las personas, evitando aquellos riesgos que se puedan eliminar y minimizando los que no se puedan evitar, facilitar la formación adecuada, suministrar los equipos de protección necesarios y supervisar e informar a las personas de cualquier situación de riesgo.
Todas las personas tienen el deber de seguir las normas de seguridad establecidas y de utilizar adecuadamente las máquinas, sustancias peligrosas, medios y equipos de protección facilitados, así como de comunicar cualquier situación de peligro que pueda observar para tomar las acciones correctoras oportunas.
Argal Alimentación fomenta un clima laboral en el que las personas se sientan integradas, cómodas y respetadas, independientemente de sus diferencias personales, capacidad o características físicas o psicológicas.
Argal Alimentación trabaja día a día para poner en el mercado únicamente aquellos productos que garanticen la seguridad alimentaria (inocuidad), autenticidad y calidad para tratar de superar las expectativas de nuestros consumidores y clientes para merecer y conseguir su satisfacción con cada bocado.
La publicidad de Argal Alimentación debe ser veraz y no abusar de la buena fe del consumidor.
Argal Alimentación protege a los públicos más vulnerables y maneja los datos personales con responsabilidad, eligiendo criterios responsables para sus elementos de marketing, la relación con los medios de comunicación, y el lenguaje y tono de las comunicaciones.
Los proveedores no deben participar ni apoyar la trata de personas ni la esclavitud, ni utilizar mano de obra forzada o involuntaria. No deben emplear a menores de edad y deben respetar el derecho de los trabajadores a la libertad de reunión.
Los Proveedores deberán cumplir con todas las normas aplicables con respecto a las condiciones de trabajo, incluyendo el pago del salario mínimo legal.
Argal Alimentación selecciona a sus proveedores y subcontratistas a través de un proceso justo basado en especificaciones técnicas donde priman la calidad, el servicio y la seguridad alimentaria.
Los proveedores deben cumplir con este código, comunicándolo a sus empleados y cadena de suministro.
Los proveedores deben operar legalmente y garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Deben capacitar a su personal en prácticas comerciales éticas y evitar subcontratar sin la aprobación de Argal Alimentación. Los proveedores deben designar un miembro superior de la gerencia responsable del cumplimiento del código.
Argal Alimentación busca relaciones duraderas con proveedores y distribuidores, respetando sus intereses y evitando prácticas que puedan interferir en sus decisiones comerciales.
Los proveedores no deben actuar en nombre de Argal Alimentación ni usar su marca sin autorización expresa.
Argal Alimentación incentiva a los proveedores a mejorar la eficiencia energética y reducir el consumo de recursos naturales, promoviendo prácticas ecológicas y el cumplimiento de leyes ambientales.
Argal Alimentación respeta los derechos de propiedad de sus competidores y fomenta la resolución de diferencias a través de acuerdos y arbitraje. No utiliza acciones indebidas para recabar información sobre sus competidores ni difunde información falsa o tendenciosa.
Argal Alimentación fomenta la participación en asociaciones y foros de interés común para intercambiar experiencias y promover mejoras en la gestión responsable y el desarrollo sostenible.
Argal Alimentación se compromete a colaborar activamente con su entorno, contribuyendo al desarrollo económico y social en los ámbitos geográficos donde opera.
Argal Alimentación establece canales de comunicación y diálogo con las Administraciones para cooperar en el desarrollo de una cultura de responsabilidad social.
Argal Alimentación se compromete a conocer y cumplir la legislación aplicable en los países donde opera, respondiendo de manera veraz y transparente a los requerimientos de cualquier Administración.
Promueve la formación y sensibilización de sus colaboradores para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y la prevención de delitos.
Todas las acciones desarrolladas por Argal Alimentación se basan en una actitud de transparencia, respeto, profesionalidad y honestidad hacia todas las partes interesadas, incluidas las autoridades.
La relación de Argal Alimentación con sus inversores sigue los principios de veracidad, transparencia, lealtad y creación de valor sostenible. Nos comprometemos a hacer públicos y accesibles los resultados de la empresa en los tres ejes de la sostenibilidad: económico, social y ambiental.
La vulneración de estos compromisos, así como cualquier indicio de corrupción, soborno u otras prácticas no ajustadas a derecho, puede ser denunciada a través de los buzones físicos disponibles en las fábricas o del canal oficial de denuncias cuyo link está localizado en nuestra página web, en el apartado “Canal Denuncias” o bien vía e-mail: canaldenuncias@argal.com
Este canal garantiza la confidencialidad y el anonimato, protegiendo a los denunciantes de represalias.
El código de ética y conducta no puede prever todas las situaciones posibles. Por ello, ante cualquier duda ética, debe plantearse las siguientes preguntas:
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es no, o si tiene dudas, pida ayuda a su superior, al/la director/a de su departamento o al/la responsable de RRHH.
Fecha de revisión: 15/10/2026